省、市委“三项机制”出台后，南郑县积极组织广大党员干部学习领会，结合实际制定相关实施意见，完善各类考核体系，强化考核结果运用，切实让“三项机制”落地生根、开花结果，激发了干部干事创业的精气神，使勤勉、务实、奉献成为广大党员干部的共同追求和行动标识。
    该县着力完善干部选任机制，相继出台了《调整不胜任不称职科级领导干部暂行办法》《对重要干部拟任人选和推荐人选票决办法》《科级干部德的量化考察评价暂行办法》和《镇干部激励关怀办法》等规范性文件，建立了科学实绩考评机制，以实绩、实效决定干部的升迁及奖惩，在干部队伍中形成了以事业定盘子、以实干论英雄、凭德才用干部的鲜明导向，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有盼头。近年来，一批40岁左右年轻有为熟悉现代农业、扶贫攻坚、村镇规划、环境治理的干部被充实到镇（办）领导班子中，使班子结构更加优化、搭配更加合理。
    该县充分整合各类教育资源，有计划地对全县各类人才开展培养培训，提高了人才的能力素质。近两年来，共完成各级党政人才培训2300余人次，选派干部挂职锻炼、跟班学习150余人次。建立了拥有300余人的县级人才库，坚持每年拿出一定经费对各类人才进行看望慰问。通过宣传发动、审核公示，共成功申报市级优秀人才名录13名。积极营造“尊重知识、尊重人才”的大环境，县财政拿出66万元支持21个镇（办）建立廉政灶，各镇（办）、各部门也挤出资金建设浴池、健身房、图书室等，给干部创造了温馨的工作环境。在今年换届工作中，通过开展“四必谈”谈心谈话活动及班子研判征求干部个人诉求，充分尊重干部个人意愿，在干部调整中充分考虑干部个人因素，把从严管理和关心关爱贯穿始终，收到了较好的效果。