日期:2016.8.5
市委制定出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,充分体现了全面从严治党要求,符合市情实际,顺应广大干部群众意愿,是当前和今后一个时期全市领导班子和干部队伍建设的基本遵循,对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战,必将起到巨大的促进作用。
“三项机制”的出发点和落脚点都是激励,是从不同角度对激发干部干事创业积极性作出的制度安排,是相互衔接、系统科学的制度体系。鼓励激励机制,重点解决干部干事创业内动力不足的问题,进一步强化让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向;容错纠错机制,重点解决干部干事创业放不开手脚的问题,进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制,重点解决干部干事创业外压力不够的问题,进一步强化让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向,极大激发干部队伍的内生动力。
制度的生命力在于执行。要把落实“三项机制”与“两学一做”学习教育、市县换届、年度考核等工作紧密结合,真正落细落实落到位。采取党委中心组、专题辅导、集中研讨等方式,引导各级干部吃透精神实质、把握核心要求。要把“三项机制”融入干部选拔全过程,进一步完善领导干部评价模式,强化分析研判,提高干部选拔科学化水平。要层层传导压力,各级领导坚持以身作则,带头学机制、带头建机制、带头用机制,身体力行抓好示范落实。当前,要大力宣传建立实施“三项机制”的重要意义,正确宣传“三项机制”的主要内容,深入宣传全市上下贯彻执行“三项机制”的生动实践,打好整体仗、奏响交响乐,营造浓厚舆论氛围,进一步在全市干部群众中营造干事创业追赶超越的良好风气。
各县区、各部门要把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项头等大事来抓,加强领导、周密部署、严格执行,进一步推进干部人事制度改革,建设高素质干部队伍,全方位激活干部干事创业的积极性,为谱写追赶超越新篇章提供坚强组织保证。