日期：2016.7.21  来源：汉中日报
   “‘三项机制’是新常态下提振干部信心的一剂良药，一定要以更加坚定的理想信念，积极投身到工作中，为全县如期脱贫摘帽、同步够格全面建成小康社会贡献自己的力量。”日前在宁强县委中心学习组学习会上，县委书记陈剑彬说，全县一定要积极落实省委“三项机制”精神，紧扣重点工作，全面传递“想干事的机会来了，敢干事的顾虑少了，不干事的混不成了”的强烈信号。
    在鼓励激励机制方面，该县以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核结果为主要依据，运用平时考核、综合研判等结果，开展评优树模评选表彰活动，实现物质和精神两种考核奖励，将考核结果与干部评定等次、选拔任用直接挂钩。
    在干部容错纠错机制上，该县坚持“三个区分开来”，用“五看”标准准确研判，明确标注11种具体情形，把支持改革发展与严格执纪相结合，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素。按照申请、核实、认定、暂缓、反馈、报备等6个程序，采取抓早抓小、查找原因和纠正错误、运用好“四种形态”，实施分类处置等3项措施，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。
    在干部能上能下机制上，该县明确适宜和不适宜范围，加强对干部的日常了解，坚持每年开展一次领导班子和领导干部综合研判分析，对应当调整的干部及时作出调整。对调整下来的干部，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理。