来源：陕西传媒网 日期： 2016年06月12日

    自“两学一做”主题教育开展以来，汉钢公司党委坚持围绕中心工作，注重学做结合，有力的提升了活动效果和示范引领作用，为企业治亏创效、转型发展提供了坚强的思想政治保证。
学有标尺才能真抓实学
    学党章党规、学系列讲话，不是简单的照抄笔记、做做样子，要达到消化吸收、入脑入心的目的，就必须严要求、高标准。该公司党委要求每一名党员都要对照党章党规“照镜子”、“正衣冠”，每人每次学习写出100字的心得感悟交支部，作为检验党员是否合格、党性觉悟高不高的一道“硬杠杠”。
在一次开展的“党员示范岗”实践承诺活动中，有部分基层党支部的党员承诺书出现了代笔、类同和应付了事的现象。针对这一问题，该公司党委不回避、不遮丑，而是将其作为了学习教育活动的反面典型，及时予以纠正并在全公司通报，对整改不力的基层党组织纳入党建工作考核，进一步增强了全体党员的看齐意识、党性意识和纪律规矩意识。
    做学结合才会学有所成
    火车跑得快全靠车头带。党员的旗帜引领作用是否突出，支部的战斗堡垒作用发挥得怎么样，直接关系着学习教育活动的成败。该党委将“两学一做”与各基层党组织设立“党员示范岗”、组建党员突击队、创建“示范党支部”紧密结合起来，与2号炉开炉、打赢5月份治亏创效翻身仗结合起来，鼓舞了士气，凝聚了人心，发挥了7个基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
    其中，其所属机关党委把党员、干部深入基层、服务一线、提高员工满意度贯穿于“两学一做”全过程，着力构建学习型、服务型、效率型的“三型机关”；炼铁事业部党委把“两学一做”学习教育的主旨落实到具体工作当中，在降本增效上通过块矿配加、开展劳动竞赛、提高设备作业率等措施，切实推进铁前成本稳中有降；钢轧事业部党委狠抓干部责任落实，对不称职的3名科级干部就地免职，强化了执纪问责、刚性考核；物流中心党委定期组织全体党员干部挑拣非尺材、下站转运现场值班等，激发了党员干部关心公司生产经营、服务基层一线的思想意识；计量检验中心党委把学习教育活动成果体现在推动生产经营工作、提高党员思想建设上来，细化党支部责任目标，严把物资出入质量关；动力能源中心党委组织党员干部开展TPM、安全环保“回头望”活动，筑牢了工作长效机制。以及设备管理中心党委对党员的学习笔记进行检查评比，开展党员干部“亮身份”党徽佩戴情况检查等，都进一步丰富了“两学一做”活动内涵，在广大职工中树立起了党员的“好样子”。
    正是有了各级党组织的坚强领导和党员的示范引领，5月份陕钢集团汉钢公司逆势而上，当月产钢25.06万吨，实现盈利237万元。（谢巍 李俐）